L'Apprentissage est une voie de formation très populaire en Suisse. Environ deux tiers des jeunes achèvent leur formation professionnelle de base après la scolarité obligatoire. L'Apprentissage peut se faire en entreprise ou à temps plein dans une école.

La formation dans le système dit « duel » se déroule sur deux sites d’apprentissage : dans l'entreprise formatrice et dans l'école professionnelle. Elle se caractérise donc par des processus d'apprentissage qui s’étendent sur plusieurs environnements (dual learning). Ce type de formation professionnelle permet aux jeunes d'entrer dans le monde du travail en ouvrant la porte à d'innombrables possibilités de formation continue et de perfectionnement.

Un grand nombre de candidats s’efforce toujours d’obtenir les places d'Apprentissage les plus populaires et les meilleures. C’est souvent, pour de nombreux jeunes, la première fois qu'ils doivent se démarquer de leurs concurrents. C’est une tâche difficile ! Les coachs en candidature de fit4school accompagnent les jeunes adultes dans leur entrée dans le monde professionnel : avec des conseils, de la pratique et beaucoup d’empathie.

Pour de nombreux jeunes, le chemin entre l'orientation professionnelle et la signature du contrat d’Apprentissage est long et difficile. Les coachs en Apprentissage de fit4school accompagnent ce parcours et apportent un soutien professionnel avec:

- l'évaluation du choix de carrière,
- l’évaluation et le conseil du parcours et de la durée de formation appropriés,
- le soutien à la présélection des apprentis,
- l’identification des entreprises de formation appropriées,
- l’établissement et l’entretien des contacts avec les responsables de la formation,
- l’élaboration d’un profil de compétence avec la collaboration du candidat et la formulation d’un « Elevator Pitch » pour se présenter succinctement sous son meilleur jour,
- la compilation d’un dossier de candidature professionnel,
- la formulation d’une ou plusieurs lettre(s) de motivation,
- la préparation d’un curriculum vitae,
- le référencement d’un candidat,
- la préparation à l'épreuve d’aptitude,
- l’élaboration d’une liste de contrôle pour les entrevues d'emploi,
- l’entraînement et la préparation aux entretiens d'embauche de manière concrète,
- le développement de compétences spécifiques des candidats.